大家好，欢迎回到跟我一起来谈钱。今天这期，接着前一周聊的话题：基金会计这条路的职业发展。
上次说了，这个领域特别适合想挣钱、能吃苦、要养家的同学，上期详细聊了为什么这个职业能挣钱、能挣多少钱。所谓能挣钱，不是说这个职业里做得最好的那一小部分人能挣多少，而是整体上都差不到哪儿去。
这期咱们说说为什么你得能吃苦，也就是聊聊这一行的工作是种什么体验。我说的是“体验”而不是“经验”，因为体验比较主观，如果有失偏颇，希望大家谅解。
第一，工作时间长，经常加班
这一点我不想赘述，996的话题已经被很多人讨论过了。如果你还不知道996是什么意思，它不是每天工作9小时、6点下班，而是早9点到晚9点，每天工作12个小时，一周工作6天。996最早说的是程序员，后来泛指一切需要大量加班的行业。
其实我们这行，包括我以前的东家，基本是淡季996；忙季，就是每年的第四季度加上下一年的第一季度，基本是10/10/6，早10点到晚10点，一周6天。这还是从四大出来以后有所改善了呢，在四大的时候，经常加班到半夜12点、1点。
后来我从四大出来，去了基金公司，等于成了客户这一方。我们的审计师也是我的老东家的，他们看到我们10点就能下班，都投来羡慕的目光，因为他们得干到12点、1点。
你说10点下班和11点下班有区别吗？太大了！比4点下班和5点下班的区别大多了。同样是差一个小时，前者已经侵蚀到人类最基本的生存需求了：意味着你没有时间好好洗个澡、吃个饭，上厕所都急急忙忙的，更睡不够觉。我上学的时候是一头长发，开始工作以后，因为没时间洗头，就剪成了短发。
有一年我们的账特别复杂，大家都格外辛苦。我们加班到11点就走了，但审计师走不了，我们又不能把他们留在我们公司，他们还得在纽约零下十几度的冬夜，11点走回自己的办公室。不过他们都说，反正也得干到夜里3点，11点的时候吹吹冷风，也比一直盯着Excel好。
第二，工作压力大
工作时间长和工作压力大是两回事，占一个就够你受的了，两个都占，是非常辛苦的。
我有朋友在国内上班，也经常抱怨加班，结果一聊发现，他们经常一起出去吃晚饭，一个多小时才回公司接着加班，还开着QQ和MSN聊着天。这种节奏的工作，时间长是自己拖拖拉拉拖出来的。
我们这行，是活儿真的多到干不完。我最忙的那几年，手机经常都不怎么看，真的没时间从包里拿出来，一般都是周末统一回微信，所以基本从所有亲戚朋友的视野里消失了。那时候最怕的事就是有人找我：别找我办事，也别找我吃饭。
金融这个行业本来就压力比较大，大家压力都大，脾气就都大，所以我们公司经常会出现各种吼叫。当然，每个人的抗压能力不一样，有人特别擅长掩饰，不表现出来，有人特别会排遣，所以大多数人都有个能排遣压力的爱好。
说到这儿，好像都是缺点。其实客观地说，基金公司总体来说是比较忙，但我们公司那样也算是比较极端的。后来我跳槽，当然还是在这一行，新公司就好多了，好多了！所以我头发又留起来了，心情也比以前放松了，朋友说我气色也比以前好了。如果你选择这一行，有一双慧眼，挑好自己的东家，是可以找到一个比较合理的工作和生活平衡的。
第三，圈子小
这个圈子非常小，大家或多或少都互相认识。不知道是不是因为工作时间长，大家都把过去所有工作过的同事记得清清楚楚，互相都认识，或者至少听说过。
这是一把双刃剑，跳槽的时候，包括面试，都得比较谨慎。人家问你为什么要换工作的时候，别说老东家的坏话，当然这是常识。还有一个原因是，因为圈子小，保不齐新的面试官和你老东家的人都认识，大家也会互相打听。如果你在这个圈子里有比较好的背景和名声，找工作是有助力的。
我有朋友是程序员，他说他们面试跳槽就不是这样，上来就做题，跟高考一样，就看你做题的结果，解出来了就录取，解不出来就走人。他说他面试的时候，面试官就负责出题，甚至没介绍自己，也没问他叫什么名字。听起来有点“英雄不问出处”的意思，我觉得这种氛围还挺好的。
我们这行不是，非常看你的背景、经历，还有你面试时表现出来的性格（personality）。一是因为大家要长时间相处，都怕找个脾气合不来的；二是因为经常要跟重量级投资人、亿万富豪打交道，你得是一个全面、有修养的人（a well-rounded, polished person），你的谈吐、举手投足得有金融圈的范儿。
这一点，对外表得体、一表人才的同学是优势。你不需要特别开朗，但不能沉闷，得得体（decent），要是能再来点小幽默，那你肯定能把他们征服。
第四，这一行女生特别少
做得越久，女生越少。原因很简单：这个世界到今天，还是“男主外、女主内”的多，女性和男性之间也确实存在同工不同酬的问题（wage gap），哪儿都一样。这一行不适合照顾家。另外，就算不考虑照顾家或者生孩子的问题，它对精力、体力的要求很高，大多数女生在这方面还是比不过男生。当然，不排除有特别牛、不输男生的女生，但咱们说的是大多数人。
女生少到什么程度呢？我们以前公司有健身房，有更衣室，男女更衣室里的储物柜数量是一样多的。但因为公司男多女少，男生的柜子不够用，要排队，很多在公司干了五六年的人都还没有自己的柜子。女生那边几乎全是空的，所以我自己能占好几个柜子，里面放了很多女生的东西，化妆品啊，一两条百搭的裙子、高跟鞋。
这几年，因为我已经不是职场小白了，可以参加很多级别稍高一点的会议，就发现每次开会，我都是整个大会议室里唯一的女生。我已经很久没参加过同一个屋子里还有别的女生的会议了。
女生少，好处是表面的，有些劣势却很明显。
首先，你周围都是男生的话，大家都会聊体育。美国人本来就特别痴迷聊体育，我偏偏又是对体育一窍不通的那种女生，也没花心思去了解、去融入，所以这么多年了，每次大家聊体育，我只能傻傻地听着。如果你是女孩子，又喜欢体育，懂这个队那个队、这个球员转会那个球员解约之类的，一定要保持下去，你的男同事会非常喜欢你，你工作办事都能顺利很多。
身边都是男同事，还有一个比较隐晦的问题，你可能短时间体会不出来：男人通常比女人更自信，做决定也更果断，不管他的决定是对的还是欠考虑的。这不是我说的，是科学家说的。已经有很多研究证明，雄性激素，也就是睾酮（testosterone），对大脑做决策是有影响的，行为金融学里还专门研究性别和投资决策的关系。
而金融这个行业，又是一个人人都觉得自己是“alpha男”的行业。男性不光在数量、职位上，在心理上也占压倒性优势，所以有句话说：金融行业会议室里的雄性荷尔蒙，比橄榄球队更衣室里的还多。
所以很多时候，你作为少数的女性，会遇到这种情况：你提的建议和意见，男同事听不进去；或者你说了个主意，大家都不认同，然后你的男同事把你的主意一模一样地重复一遍，大家就点头称是、采纳了。这也不是我说的，美国有人专门给这种现象起了个名字，叫“hepeating”，专指女同事的建议大家好像没听见一样就过去了，男同事把同样的话一说，就获得了大家的赞赏和采纳。
对于这一点，我也没什么特别好的办法。如果你是女生，只能尽量用自己的努力和专业精神，争取同事和上司的尊重，争取自己的话语权吧。
好，关于基金会计这一行的体验，今天就聊到这儿，咱们下期再见！