大家好，欢迎回到跟我一起来谈钱！最近有一位网友给我写信，说她看到我几年前做的那期视频，讲的是我之前在对冲基金工作时，一段非常灰暗压抑的日子，她挺有感触的。因为她女儿毕业一年多，也在一家对冲基金工作，本来是一个阳光自信的女孩，结果现在每天被老板催、被老板骂，笑容和自信都消失了，早出晚归，压力很大。她这个做妈妈的，特别心疼。
我给这位网友回了信以后，忽然又勾起了很多想跟大家分享的事情。这些年，作为一个步入中年的人，我也经常思考，怎么把这一生过好，后半辈子怎么过得最开心、最幸福，就免不了经常反思那段职场经历。
我不得不承认，虽然这个行业的本质就是非常卷、节奏非常快、压力非常大，但不是每个人都像我当时那么痛苦。我们整个公司，甚至整个行业，男女比例都严重失调，因为对体力和精力的要求超高，所以大多数都是男生在做。但有一个女孩子，竟然就一直做了下来，从来没离开过。而且她不是那种毅力超强、能力超强的精英，她能一直做下去，反而是因为她的状态比别人都松弛，她没那么在乎（care），所以不太需要“坚持”。她就一直做，现在已经是总监（director）了。
那为什么对我来说就这么艰难？我反思下来，发现有两点。
第一：精力不够
第一，我从小就知道，自己的精力不是特别旺盛。在当今社会，别说金融这种非常艰苦（tough）、节奏非常快（fast-paced）、竞争残酷（cut-throat）的行业，就连普通的传统行业，大家现在也都意识到了，很多时候就是在拼体力。
在我们这个行业里，能坐下来的，都是男生里体力和精力比较好的。像我这种睡眠质量不高、精力一般的，其实就是一个巨大的短板。别人连续三个月每天工作到晚上11点，下了班还能跟同事去酒吧喝一杯（grab a drink）；我已经在透支状态，人仰马翻了。别人熬个通宵，第二天还能继续高强度地盯盘、操作、开会；我需要使出百分之百的力气、使出吃奶的劲儿，把咖啡喝到心跳过速，才能勉强跟上（keep up）。
第二：太当真
我的第二个特别大的短板，是做事做人都太认真，年轻的时候更容易把什么事都往心里去（take everything too personally）。
十几年前，还没有PUA这个词，可能有这个概念，但没像现在这样广为流传。所以那时候，我在职场上还比较年轻，没办法识别出，老板那些苛刻的评价（comment），其实就是PUA。有时候是有意的，比如要打压你，你才不会提涨工资的事；有时候是无意的，因为每个人都很痛苦（miserable），压力山大，都急需一个发泄口来转移压力。
有一次我犯了一个错。其实每个人每天都会犯很多大错小错，这是多年后我和前同事“对账”的时候才发现的，但当时我以为只有自己能力不够才会犯错。那次犯了个错，我的主管Boris在财务总监面前告了我一状。其实不是什么大问题，五分钟就能改好，但当时他俩就是硬要归结到我的工作态度上。
要知道，我那时候已经每天高强度工作16个小时以上，连续一个月了，好几个周末都没休息。他们说我没有百分之百投入工作，财务总监还说：“你不是还考了CFA吗？怎么好像能力也没提高，也没有Boris强？”
Boris就是我当时的老板，已经四十多岁了，是会计主管，我是个小junior。我后来才反应过来：他有十几年的工作经验，我才上了几年班，我当然没他能力强。问题是，我的工资只有他的20%都不到。你不能付我三年工作经验的工资，却指望我有十三年工作经验的能力吧？
还好意思提CFA。公司员工手册上写着考CFA可以报销，我CFA一级和二级都是在四大的时候考的，四大一个会计师事务所都给报销呢，结果一个对冲基金，最典型的金融机构，却不给报销CFA。要不是为了让公司给我报销，我才不会让他们知道我在考CFA。结果钱没报成，还被拿CFA来奚落我。
当时太年轻，被怼得哑口无言，就只是觉得心里憋了一口闷气，无处发泄，甚至还在想，是不是自己还应该再努力一点。后来才知道，这就是典型的PUA。
所以，我的一个巨大的短板，就是对别人给你的评价太当真：在职场上全心全意地付出，然后敞开心扉，让别人来伤害。现在网上流行的词，叫“钝感力”“逆商”，就是应对外界的负面评价、否定和拒绝的能力，英文里叫resilience，说得口语一点，就是脸皮厚。都是差不多的意思。这个能力，太宝贵了。可惜我没有，这是一个太大的短板。
那位一直做到总监的同事
我那位一直做到现在、已经是总监的同事，就有这种宝贵的特质。
当时我一边抓狂、一边压力极大地赶进度的时候，她竟然好像风轻云淡的，还能有一点自己的生活。我连生病了都不敢休息的时候，她竟然能去跟老板请假，说要去夏威夷度假。老板肯定会把她骂出办公室。可是，提一次不行，提两次不行，在无数个类似的场合里，她提十次，总有一两次刚好赶上，她就可以去了。
我还记得有一年，我们特别忙，她竟然跟我说，她要去夏威夷。我的第一反应是：首先，你怎么走得开？其次，就算你想偷懒、能走得开，你怎么好意思跟我说？就好像这件事不影响我一样。我们是一个团队啊，最忙的时候你走了，而且你还把我当闺蜜一样，跟我说“哎，我要去度假了”，还很期待地跟我分享她订酒店的各种细节，好像完全没考虑到，这件事会影响到我。
我说：“那你那个报告怎么完成？你走之前也不可能做完啊。”她说，老板说了，要她做完才能走，“但是肯定做不完的，到时候再说吧。”我当时觉得匪夷所思。
她休假回来以后，还跟我说：“I received the worst email in my career.”（我收到了职业生涯里最糟糕的一封邮件。）她那时候也是个职场新人，才上了三四年班。老板同意她去度假的前提，是她答应能把一件事做完，但她自己也知道肯定做不完。结果她走了以后，老板发现她果然没做完，非常生气，在邮件里，用她自己的话说，“he threatened to fire me”（威胁要开除她），但最后也没开除她。
而且最重要的是，这件事丝毫没有影响她度假的心情，她休完假，满血复活地回来了。该挨骂挨骂，该加班加班，她就靠着这种宝贵的钝感力，职业生涯一路发展。
我很多年以后才意识到，就是这些点点滴滴：有事的时候，别人不敢请假，她就敢开口；升职加薪的时候，她敢大胆地说出自己的想法；老板把她骂得劈头盖脸，她也无所谓。我们俩一起做错了事，老板PUA我们俩，之后我在反思，看看怎么能做得更好，然后发现也没法做得更好了；她呢，直接溜了，下班了。她这样，才照顾得了自己（take care of herself），而这恰恰是她能坚持下来的关键。
我年轻的时候不认同她这种工作态度，现在反而非常佩服她的韧性（resilience）。但我这种特别在乎、做人做事都比较认真的性格，很难改。所以在一个非常折磨人的行业里，没有钝感力，也是我的一个短板，可以说是我没法在这行长久做下去的直接原因。
与其补短板，不如发展长板
所以我觉得，我年轻时没有意识到的一点，不是自己有短板，因为每个人都有短板，这没关系；而是我那时没有意识到，不管是人生选择还是职业发展，与其补短板，不如发展长板。
我从小就知道自己精力不够，做事认真，又在乎别人的看法，有时候不会疏解压力；工作以后，更是发现我选的这个行业，恰恰特别需要精力旺盛，再加上一点“厚黑学”。但我没想过换行，而是想通过努力，把短板补齐。这是我最大的错误。
但其实补了这么多年，也没办法改变，所以就造成了我现在这样的职业局面：从读书到职场，认真准备了几十年，到了中年，本该是收入和能力大幅发力的时候，我却不想再干下去了。因为这个职业，我没办法在不损害自己的健康、心情和家庭关系的前提下干下去；而到了这个年纪，我又觉得，没有什么事值得让你为之损害自己的健康、心情和家庭关系。所以只能腰斩。当然，我也不是在抱怨，这就是人生的一点感悟。
所以说到职场、人生的感悟，我属于开窍比较晚的，很多事都是近几年快到不惑之年才想清楚，今年我正好40岁。我也不知道对大家能不能有任何启发，但我觉得是这样的：
当你的长板才将将够一个普通人的水平，而你的短板特别短、极其突出的时候，也许你应该补短板，因为短板这么短，不补一下，可能没办法在这个社会上立足。但当你的短板大差不差，只是相对于你的长板来说，不算你的优势技能的时候，你完全应该避开短板，去发展你的优势，而不是迷信“努力”之类的。
有句话说，这个世界上大多数人，还远没有到拼天赋的地步，以此鼓励大家不要给自己找借口。但事实上，你先要看看，自己的长板，是只相对于自己的短板比较长，还是相对于别人也比较长。如果能拼天赋，千万不要去拼努力，千万不要试图走补短板的那条路。
好了，这期闲聊就到这儿。喜欢这期视频的观众，请给我点个赞，咱们下期见！