大家好，欢迎回到跟我一起来谈钱！最近有个朋友问了我一个问题。她说她对目前的工作挺满意的，但机缘巧合，又拿到了另一个offer，给的钱比现在多出不少。新offer虽然钱多，但毕竟不太了解，再加上现在的老板、同事都挺好，所以也不是很想跳槽。那能不能拿着这个offer，跟现在的老板谈谈涨薪呢？
我觉得这个问题很常见，也挺有的聊，所以今天咱们就说说我对这件事的看法。
先说结论：这件事很tricky
先说结论：这件事很tricky，取决于你现在老板的脾气性格、团队目前的状况，甚至你们这个行业的文化。出现截然相反的结果都很正常：好的情况，是你如愿得到了老板的重视，涨了工资；不好的情况，是惹怒了老板，不得不走人。这里面还有很多运气成分，因为大多数时候，你也不知道老板会怎么处理这件事。
一个真实的例子
举个例子。我以前的老板想招个新人，当时我们组是真缺人，面试到最后，所有人都有点盼着赶紧招到一个，差不多就行了。结果面了很多人都不满意，最后终于找到一个挺合适、大家都喜欢的，我老板忙不迭地就给他发了offer，还跟我们炫耀，说他发出了一个“令人无法拒绝的offer”。
结果，人家小伙子迟迟没有回复。老板托招聘人员（recruiter）去问，小伙子就实话实说：他马上能拿到另一个offer，想等那个下来以后，和手里这个比较一下，再回复我老板。
其实我觉得这挺正常的，人家这么说也挺实诚的，但不知道为什么，就触怒了我老板。可能他之前太一腔热血了，以为人家看到他的offer，会连滚带爬地跑过来接，没想到人家还想再看看别家。于是他直接跟recruiter说：把offer撤回（rescind the offer）。我们就又陷入了继续面试新人的循环里。
我们这些下面的人都替那个小伙子有点惋惜，觉得他没做错什么。
听到这儿，你可能会觉得我老板是不是特别小心眼。其实他还好，至少平时没看出什么不正常，就这件事，不知道他为什么那么敏感。所以我举这个例子是想说：你永远不知道这手牌打出去会是什么结果，也不好事先推断。你想，当时我们组那么缺人，老板都没容忍这件事。
心里一定要有底线和plan B
所以，因为不知道会是什么结果，你心里一定要有个底线，或者说plan B。
如果你觉得新offer很好，应该已经直接辞职了；如果你觉得新offer不好，也就直接拒了，不会犹豫。之所以会想这么做，应该是因为两份工作各有各的好，你自己也拿不定主意：老工作熟悉，老板和同事都不错，但钱明显一般；新工作钱多，但新环境有很多不确定的地方，说起来也都是风险。
所以对你来说，最希望发生的情况，是留在老工作，同时涨工资。但很可能发生的情况，是现在的老板不高兴，你处于劣势。
如果他之前就对你不好、不看重你，现在可能就直接说：那你走吧。
如果他之前重用你、看好你，可能会有两种情况：一种是老板觉得自己的栽培白费了，一片真心错付了，然后让你走人；另一种是老板表面上不介意，甚至还给你涨了工资，但以后不会再重用你了。
还有一种可能性很小，但也不是没有，就是最好的结果：给你涨了工资，而且从来没把这件事放在心上。不过这种可能性有多大，你就要自己掂量了。
所以说到底，如果你真要这么做，就要做好被拒绝、只剩下“接受新offer”这一条路的心理准备。
别忘了推荐人
另外，不同的行业，对推荐人（reference）的重视程度不一样，也就是前雇主、前同事的推荐，有时候需要书面写个东西，有时候接个电话就行。有的行业很看重，有的行业无所谓。
如果你恰好在比较看重推荐的行业，那在跟老板谈之前，一定要先想好：万一老板不同意，你只能去新公司，他是不是那种会拒绝给你当推荐人的人？你是不是需要提前联系好一两个关系比较好的同事、组里比较资深的成员，或者别的部门的老板，到时候能帮你写推荐信或者接个电话？别到时候老板不愿意给你当推荐人，你就比较尴尬了。
你有没有拿着offer跟老板谈过涨薪？结果怎么样？欢迎在留言区分享，咱们下期见！