大家好，欢迎回到跟我一起来谈钱。前几天有位网友来信，说了他目前在职业选择和回不回国之间的挣扎。他的背景和我很像，也是从四大纽约金融服务部的staff开始做起，客户是对冲基金相关的，刚刚经历了一个最痛苦的忙季。他说：
“我一度觉得自己工作得要抑郁了，好在及时发泄，又看到了您的分享，对我真的是莫大的鼓励。
长话短说，我也曾经为是否回国挣扎过，毕竟家里条件还可以，但我觉得既然选择出来发展，就应该全靠自己奋斗。当初选择做基金会计，很大一部分原因是可以多赚钱。自己到底适不适合这个职业，不亲身经历真的很难确定。现在做审计快两年了，我所在的组年年换人，虽然感觉自己在飞速成长，也学到了很多东西，但四大的薪资和我们组的工作氛围，是我不喜欢的。其实我一点都不介意加班，但必须是在积极向上、良性的工作环境下，我才能开心地工作，否则真的会很压抑。
今年算是我的一个转折吧，我和男朋友准备结婚了，他是美国公民，所以以后我不用再为身份发愁。他也是个积极向上的人，很早就有理财的概念，早早开始了理财方面的副业。然而我对未来仍然很迷茫，觉得自己在各方面都还是个新人。我不知道自己适不适合做基金会计，也不知道应该跳去industry，还是继续留在四大奋斗到senior，更不知道是不是应该去创业。这些问题我想破头也想不明白，很想听听钱姐的建议。就像您说的，这个行业一直没缓过来，对冲基金、PE、VC这些我也不知道从何干起。如果有了绿卡，应该去哪些公司做基金会计会好一些，工作时长相对能接受的那种？”
我说说我自己的看法吧，很难说是建议，也不知道有没有代表性，你问到我了，我就单纯谈谈我的感受。
怎么找工作时长能接受的工作？
先说个技术性问题：怎么找工作时长相对能接受的工作。每个行业的文化不一样，我只说说自己在这一行摸爬滚打十多年的观察。
第一，面试的时候咱们不好直接问，但可以试着约在下午5点或者6点，看看那个时候整个公司是什么状态。如果面试官毫不犹豫地答应了，或者说“7点行不行，我6点还有个会”，你就知道这可能不是一个六七点能下班的职位。
第二，看看女同事多不多，尤其是中高层、三十多岁的。我不是性别歧视，但确实，如果你观察下来一个女同事都没有，或者只有刚工作、二十三四岁的女孩，没有三十来岁的中层，那工作时长可能不会太好。如果你能找到一个地方，女同事能占一半，而且很多是有家有孩子的婚育年龄女性，当然我指的是你这个部门，不包括前台、老板助理、人力资源这些部门的女同事，那你一定要把这家公司介绍给我，因为工作时长应该很不错。
第三，面试的时候不敢问，但如果拿到了offer，还是可以比较真诚坦率地问一下。这么做其实比较浪费资源，理想状态当然是一开始大家就摊开说，免得互相浪费时间。但没办法，这个行业的文化就是不好一上来就问，人家会觉得你是个slacker，想偷懒。
这其实也好理解，我也面试过很多人。本质原因是，这个行业大多数职位都是需要加班的，加班是常态，不加班反而少见。而且经常是一种不稳定的平衡：就算目前这个阶段可以7点下班，也不代表会一直这样，人员稍微一变动，你就会朝着加班的方向走。所以如果你面试时问，对方会担心你不能做teamwork。反过来，如果本来就是一个不太加班的行业，你这么问，对方可能反而不太介意。所以一上来先别问；但拿到offer以后，可以坦率地问一下你未来的老板或者同组的同事，表示I want to know what I’m getting into, to be prepared。
“做这一行能多赚钱”，真的吗？
然后说说你提到的：当初选择FSO，是因为可以赚很多钱。
这句话，每个在这一行干了十年以上的人，理解都不一样。我挺惊讶现在的年轻人还依然这么听说。有人可能觉得这话说得对，但我观察下来，好像差距没有我当初想象的那么大。
我有做公司会计（corporate accounting）的朋友，现在在湾区的药企之类的公司，也挣得挺多的，二三十万。最关键的是工作非常轻松，用她自己的话说，下午5点走就算劳模了。这个性价比，我听起来可比我们高多了。虽然我们这一行和她资历相当的人里，有挣得比二三十万多的，但也有少的，这个没有统计数据很难说。但共同点是，工作时间和工作压力，好像没听说有那么闲适的。所以这句话我也不知道该不该背书，存疑吧。
如果能重来一次
如果我能重来一次，我会选一个压力和强度都没那么大的职位。我不是建议年轻人贪图安逸、好吃懒做，而是不要把自己的健康和热情榨干，最后没有退路。
毕竟人生还长着呢，除非你真的做几年就财务自由了，不然还是得做好打持久战的准备，至少干到四五十岁吧。而如果你从大学一毕业就高负荷运转，到了三十多岁，有一部分人就会感到很吃力了，不一定是你，但有这个概率。更别说那时候，你就算还有力气，可能也要面对家庭、孩子，身体、精力和家庭责任会在好几个地方同时卡着你。这时候再做高强度的工作，你会非常力不从心，这是二十多岁努力向上的年轻人想不到的。
但我们也经常听说“应该趁年轻拼一把”，这是不是矛盾呢？其实不矛盾，关键在于想清楚你所在的行业。
有的行业本身不是高压行业，只是同一行业里各家公司不一样。比如你可以二十几岁的时候去一家创业公司拼一把，到了三十几岁可进可退：想把精力更多放在家庭生活上的时候，就去一家清闲点的公司，还是同一行，还是负责人的位置，哪怕钱没有创业公司同级别的那么多，这是可以的。
但有的行业是整个行业都比较高压，这时候如果你想稍微退一步、laid back一点，你会发现只能转行。那就有点郁闷了：钱少了不说，还得从头学。你都39岁了，老板是个比你小10岁的年轻人，他不喜欢的字体你得改，他不下班你不敢走。这样的话，还不如一开始就选一个可持续发展的行业深耕。
FSO这一行是不是持续高压的行业呢？我觉得没人会说它轻松，但也不是每个人都压力爆表。每个人的抗压能力不一样，在职场上的情商也不一样，有的人很擅长巧干。
我以前有个老板，我们下面的人特别忙，他专业技术一般，也不怎么加班，每次开会都有事情他不知道，我都替他着急，但他总能轻松应对。后来他跳槽去别的公司当财务总监了。我们其他同事就说，他技术上差的那部分，情商完全能弥补。但我也有过一个老板，天天压力特别大，从来没在8点之前走过，在他手下干活，我们的神经也天天紧绷着。
所以不知道你是哪种人，我只是想说，在我们能掌握的信息范围内，找一个可持续发展的职位，是做职业规划时比较重要的一点。
回国还是不回国？
最后说说回不回国。这个话题展开说，估计聊个十期八期都可以，我挑重点说吧。
如果我是你这个年纪，家里条件又这么好，我会考虑回国。但也仅仅是从发展事业、生活便利、离父母近这几方面考虑。生活便利、离父母近不用说了；事业上，我也觉得国内的可能性可能更多一些。但如果是女性的话，国内职场对女性的友好程度，似乎没有美国高。美国也不是没有隐形的同工不同酬，但至少不会在招人的时候明说只要男性，或者偏爱招已经生了二胎的等等。
国内不好的地方，如果你不差钱、不用担心在一线城市买房的话，就是人际关系太复杂、太累心。对于我这种情商不算高、也不喜欢社交的人来说，这一点美国是big plus。所以美国和中国各有各的好处，这个决定很难做，大家要是有兴趣，咱们以后再单独聊几期。
好，今天这期就简单谈谈我的看法，回复一下网友的来信。很难说是建议，咱们下期再见！